「言った」と「伝わった」は違う。
この感覚が、今の仕事の原点にあります。
ただ言っただけでは、本当に伝わったことにはならない。
相手に必要性や意味まで伝わり、理解され、
行動につながってはじめて、「伝わった」と言える。
この考え方の原点は、現場の安全管理者として働いていた頃の経験にあります。
当時、同じ現場内で墜落災害による死亡事故を目の当たりにしました。
そのとき強く残ったのが、「言った」と「伝わった」は違う、という実感でした。
「言った」と
「伝わった」は違う。
この感覚が、今の仕事の原点にあります。
ただ言っただけでは、本当に伝わったことにはならない。
相手に必要性や意味まで伝わり、理解され、行動につながってはじめて、「伝わった」と言える。
この考え方の原点は、現場の安全管理者として働いていた頃の経験にあります。
当時、同じ現場内で墜落災害による死亡事故を目の当たりにしました。
そのとき強く残ったのが、「言った」と「伝わった」は違う、という実感でした。
伝えたはずのことが、届いてなかった。
「伝わらないと命が守れない。」
この感覚が、今の仕事の土台となっています。
そしてこのことは、
企業の情報発信でも同じだと考えています。
良い商品や技術、誠実な仕事があっても、
それが相手に伝わる形に整っていなければ、
理解も、納得も、行動も変わりません。
だから高倉組では、作ることよりも前に、
誰に、何を、どう届けるかを整えることを大切にしています。
動画も、そのための手段の一つです。
目に見えにくい価値を見つけ、伝わる形に整えていく。
それが、高倉組の仕事です。
伝えたはずのことが、
届いてなかった。
「伝わらないと命が守れない。」
この感覚が、今の仕事の土台となっています。
そしてこのことは、企業の情報発信でも同じだと考えています。
良い商品や技術、誠実な仕事があっても、それが相手に伝わる形に整っていなければ、理解も、納得も、行動も変わりません。
だから高倉組では、作ることよりも前に、誰に、何を、どう届けるかを整えることを大切にしています。
動画も、そのための手段の一つです。
目に見えにくい価値を見つけ、伝わる形に整えていく。
それが、高倉組の仕事です。
伝えたい想いを、届く形に整えます。
御社の強みや歩んできた背景は、まだ言葉になっていないだけかもしれません。
まずは60分で、事業の価値・届けたい相手・必要な発信手段を一緒に整理します。