YOUR WORRIES
こんな課題を抱えていませんか？
採用がうまくいかない
求人は出しているのに、本当に来て欲しい人が来ない。
問い合わせが安定しない
HPもSNSもやっている。でも、反応にはムラがあり、何が効いているのかわからない。
価格で比べられてしまう
技術にも実績にも自信がある。それでも話の入り口が「いくらですか？」になってしまう。
価値は、すでにそこにあります。
あとは、それを伝わる形に整えるだけです。
YOUR WORRIES
こんな課題を
抱えていませんか？
採用がうまくいかない
求人は出しているのに、
本当に来て欲しい人が来ない。
問い合わせが安定しない
HPもSNSもやっている。
でも、反応にはムラがあり、
何が効いているのかわからない。
価格で比べられてしまう
技術にも実績にも自信がある。
それでも話の入り口が
「いくらですか？」になってしまう。
価値は、すでにそこにあります。
あとは、それを伝わる形に整えるだけです。
だから、
まず「設計」から
始めます。
伝わらない原因は、表現力ではありません。伝える順番や設計がないまま発信してしまうことです。
高倉組では、次の4つから設計します。
01
目的を定める
採用なのか、売上なのか、信頼構築なのか。解決すべき課題を、まず一つに絞ります。
02
価値を翻訳する
社内では当たり前の強みを、相手にとっての「選ぶ理由」に変えます。
03
手段を選ぶ
動画活用なのか、SNS活用なのか。手段ありきではなく成果から選びます。
04
活かし方を設計する
作って終わりではなく、どう使い、どう信頼を積み上げるかまで設計します。
だから、まず
「設計」から始めます。
伝わらない原因は、表現力ではありません。
伝える順番や設計がないまま発信してしまうことです。
高倉組では、次の4つから設計します。
01
目的を定める
採用なのか、売上なのか、信頼構築なのか。解決すべき課題を、まず一つに絞ります。
02
価値を翻訳する
社内では当たり前の強みを、相手にとっての「選ぶ理由」に変えます。
03
手段を選ぶ
動画活用なのか、SNS活用なのか。
手段ありきではなく成果から選びます。
04
活かし方を設計する
作って終わりではなく、どう使い、どう信頼を積み上げるかまで設計します。
USE CASE
動画が力を発揮するのは、こんな場面です
すべての課題に動画が有効とは限りません。
ただ、言葉や画像だけでは伝わりにくい価値を届けたいとき、
動画は特に力を発揮します。
動画が有効になる3つの場面
仕事ぶりや人柄が「選ばれる理由」
になる場合
技術も実績もある。でも、それだけでは伝わりきらない。仕事への向き合い方、現場の空気感、話し方に出る誠実さ。
テキストや写真では届きにくいものを、人が語る動画だからこそ届けられます。
価格ではなく「信頼」で選ばれたい場合
最後に聞かれるのは「いくらですか？」
本当は、価値で選ばれたい。
仕事の背景にある考え方、判断の理由、向き合い方。
これらは、テキストや見積書では伝わりません。
経営者自身の言葉で語ることで、価格比較ではなく、
納得や共感で選ばれる状態をつくれます。
採用でミスマッチを減らしたい場合
応募はある。面接もしている。
それでも、本当に合う人と出会えない。
会社の考え方、現場の空気、働く人の表情や話し方。
求人票では伝えきれないものを、動画で事前に届けることで、「この会社で働きたい」と思う人からの応募が増え、入社後のギャップを減らすことができます。
動画は、情報を届ける手段ではありません。
言葉づかい、表情、間。
テキストでは伝わりきらない「人」を届ける手段です。
USE CASE
動画が力を発揮するのは
こんな場面です
すべての課題に動画が有効とは限りません。ただ、言葉や画像だけでは伝わりにくい価値を届けたいとき、動画は特に力を発揮します。
動画が有効になる3つの場面
仕事ぶりや人柄が「選ばれる理由」になる場合
技術も実績もある。でも、それだけでは伝わりきらない。仕事への向き合い方、現場の空気感、話し方に出る誠実さ。
テキストや写真では届きにくいものを、人が語る動画だからこそ届けられます。
価格ではなく「信頼」で選ばれたい場合
最後に聞かれるのは「いくらですか？」本当は、価値で選ばれたい。
仕事の背景にある考え方、判断の理由、向き合い方。これらは、テキストや見積書では伝わりません。経営者自身の言葉で語ることで、価格比較ではなく、納得や共感で選ばれる状態をつくれます。
採用でミスマッチを減らしたい場合
応募はある。面接もしている。
それでも、本当に合う人と出会えない。
会社の考え方、現場の空気、働く人の表情や話し方。求人票では伝えきれないものを、動画で事前に届けることで、「この会社で働きたい」と思う人からの応募が増え、入社後のギャップを減らすことができます。
動画は、情報を届ける手段ではありません。
言葉づかい、表情、間。
テキストでは伝わりきらない「人」を届ける手段です。
CASE STUDY
「伝わる設計」で、届き方が変わった事例
（株）ixis様
「何屋さんなのか一言で説明が難しい…。」
その課題を、動画で整理しました。
クラウドシステム構築、組織開発支援、コンテンツ制作など、事業が多岐にわたり、「何をしている会社か」が一言で伝えづらいことが課題でした。
何を、誰に、どう伝えるかを整理した上で動画を設計。
抽象的だったサービスの全体像が、初めて見る人にも伝わる形になりました。
その他の事例
清掃業
動画を見て「この人に頼みたい」と依頼が決まった。
石材業
再生100回でもニッチ検索から直接受注につながった。
住宅業
他社比較なしの指名買いを獲得した。
※効果を保証するものではありません。状況により最適な手段は異なります。
CASE STUDY
「伝わる設計」で、
届き方が変わった事例
（株）ixis様
「何屋さんなのか一言で説明が難しい…。」
その課題を、動画で整理しました。
クラウドシステム構築、組織開発支援、コンテンツ制作など、事業が多岐にわたり、「何をしている会社か」が一言で伝えづらいことが課題でした。
何を、誰に、どう伝えるかを整理した上で動画を設計。
抽象的だったサービスの全体像が、初めて見る人にも伝わる形になりました。
その他の事例
清掃業
動画を見て「この人に頼みたい」と
依頼が決まった。
石材業
再生100回でもニッチ検索から
直接受注につながった。
住宅業
他社比較なしの
指名買いを獲得した。
※効果を保証するものではありません。
状況により最適な手段は異なります。
PHILOSOPHY
なぜ、私は
「作る前の設計」にここまでこだわるのか。
良い仕事をしている。誠実に向き合っている。
それでも、価値の伝わり方が整っていないだけで、本来の良さが十分に届かない場面を何度も見てきました。
「言った」と「伝わった」は違います。
相手が理解し、納得し、行動に落とし込まれて、本当に「伝わった」と言える。
だからこそ、作ることよりも先に、誰に、何を、どう届けるかを整えたいと考えています。
PHILOSOPHY
なぜ、私は
「作る前の設計」に
ここまでこだわるのか。
良い仕事をしている。
誠実に向き合っている。
それでも、価値の伝わり方が整っていないだけで、本来の良さが十分に届かない場面を何度も見てきました。
「言った」と
「伝わった」は違います。
相手が理解し、納得し、行動に落とし込まれて、本当に「伝わった」と言える。
だからこそ、作ることよりも先に、誰に、何を、どう届けるかを整えたいと考えています。
FIRST STEP
まずは、伝える前の整理から
60分のご相談では、課題と優先順位を整理し、
誰に、何を、どう伝えるのかを一緒に見極めます。
個別相談のゴールは動画を作ることではなく、方向性を見出すことです。制作より先に整えるべきことがあれば、別の方法をご提案します。
＼ 必要のないご提案はいたしません。／
※弊社では「人の想いや温度が伝わること」を重視しております。
テレビCMやMV等のハイクオリティな映像をお求めの方は専門の制作会社をご検討ください。
この相談で得られること
課題と優先順位が整理できる
誰に何を伝えるべきかが
明確になる
最適な伝え方や
次の一手が見える
FIRST STEP
まずは、
伝える前の整理から
60分のご相談では、課題と優先順位を整理し、誰に、何を、どう伝えるのかを一緒に見極めます。
個別相談のゴールは動画を作ることではなく、方向性を見出すことです。制作より先に整えるべきことがあれば、別の方法をご提案します。
＼ 必要のないご提案はいたしません。／
※弊社では「人の想いや温度が伝わること」を重視しております。テレビCMやMV等のハイクオリティな映像をお求めの方は専門の制作会社をご検討ください。
この相談で得られること
課題と優先順位が整理できる
誰に何を伝えるべきかが
明確になる
最適な伝え方や
次の一手が見える
PROCESS
課題整理の流れ
ご相談から課題の整理まで、シンプルな3ステップで進めます。
お申込み
下記ボタンからお気軽に
お申込みください。
日程調整
ご都合の良い日時を
メールで調整します。
60分課題整理
Zoom等や対面で
課題の整理を行います。
※この時点で費用は一切かかりません。
PROCESS
課題整理の流れ
ご相談から課題の整理まで、
シンプルな3ステップで進めます。
お申込み
下記ボタンからお気軽に
お申込みください。
日程調整
ご都合の良い日時を
メールで調整します。
60分課題整理
Zoom等や対面で
課題の整理を行います。
この時点で費用は一切かかりません。
PROFILE
プロフィール
株式会社 高倉組 代表取締役
高倉仁
はじめまして。
（株）高倉組 代表取締役の高倉です。
地方の中小企業に向けて、YouTubeを主軸にSNSなどを活用し、企業様の発信の設計と伴走をしています。
もともとは建設現場の職人さんの安全管理を統括していました。
映像やSNSとは、無縁の世界です。
でも現場では、
伝えたはずのことが、相手に届いていなかった場面を何度も目の当たりにしてきました。
「言った」と「伝わった」は違う。
この実感が、今の仕事の出発点です。
今はその問いを、企業の発信に向けています。
価値がないわけではない。
技術がないわけでも、誠実さが足りないわけでもない。
それでも、伝わる形に整っていなければ、
相手の理解も、納得も、行動も変わりません。
だから私は、作ることより先に、
「誰に、何を、どう届けるか」を整えることを大切にしています。
それが、高倉組の仕事です。
ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
少しでも「うちも事業への想いが届いていないのかもしれない」と感じたら、その感覚を大切にして欲しいと思っています。
何を伝えるべきか。
誰に届けるべきか。
何から始めるべきか。
まだ答えがはっきりしていなくても大丈夫です。
60分で、その整理を一緒に進めていきます。
PROFILE
プロフィール
株式会社 高倉組 代表取締役
高倉仁
はじめまして。
（株）高倉組 代表取締役の高倉です。
地方の中小企業に向けて、YouTubeを主軸にSNSなどを活用し、企業様の発信の設計と伴走をしています。
もともとは建設現場の職人さんの安全管理を統括していました。映像やSNSとは、無縁の世界です。
でも現場では、伝えたはずのことが、相手に届いていなかった場面を何度も目の当たりにしてきました。
「言った」と「伝わった」は違う。
この実感が、今の仕事の出発点です。
今はその問いを、企業の発信に向けています。
価値がないわけではない。
技術がないわけでも、誠実さが足りないわけでもない。それでも、伝わる形に整っていなければ、相手の理解も、納得も、行動も変わりません。
だから私は、作ることより先に、「誰に、何を、どう届けるか」を整えることを大切にしています。
それが、高倉組の仕事です。
ここまでお読みいただき、
ありがとうございます。
少しでも「うちも事業への想いが届いていないのかもしれない」と感じたら、その感覚を大切にして欲しいと思っています。
■ 何を伝えるべきか。
■ 誰に届けるべきか。
■ 何から始めるべきか。
まだ答えがはっきりしていなくても大丈夫です。60分で、その整理を一緒に進めていきます。